Transforma tu proceso de selección: los beneficios de las videoentrevistas en reclutamiento
La popularidad de las videoentrevistas ha aumentado considerablemente debido al avance tecnológico de internet y a la evolución constante de las demandas sociales y laborales. De hecho, la pandemia del COVID-19 aceleró aún más esta tendencia.
¿En qué consiste una videoentrevista?
La entrevista en video es un método utilizado en los procesos de selección cuando el candidato y el entrevistador se encuentran en ubicaciones diferentes. Esto permite realizar la entrevista de manera asincrónica a través de plataformas como Zoo, Teams o Google Meet, las más utilizadas hoy en día.
A pesar de las diferencias técnicas, la videoentrevista laboral mantiene la esencia de una entrevista de trabajo convencional, con una estructura similar y el mismo objetivo de conocer las competencias, habilidades y personalidad de los candidatos para un puesto laboral.
Beneficios de emplear videoentrevistas
Fortalece tu marca empleadora
Los candidatos consideran que las empresas que utilizan tecnologías innovadoras, como las videoentrevistas, transmiten una imagen positiva y de innovación, esto contribuye con la imagen de la empresa como empleadora en un entorno cada vez más competitivo.
Mejora la experiencia del candidato
Simplifica el proceso de selección y brinda una experiencia mejorada a los candidatos. Con las videoentrevistas, los candidatos pueden realizar las entrevistas de manera flexible y conveniente, utilizando dispositivos móviles y eligiendo el momento y el lugar más adecuado para ellos. Al personalizar las plantillas de entrevistas, los candidatos responden a preguntas específicas, evitando formularios extensos y tediosos.
Además, al integrarse con tu ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos), podrás visualizar los resultados de las videoentrevistas y proporcionar retroalimentación instantánea a los candidatos, facilitando una comunicación autónoma y constante.
Reduce el tiempo de contratación
Al utilizar un ATS integrado con videoentrevistas, puedes reducir significativamente el tiempo necesario para completar el proceso de contratación, en algunos casos un 50% u 80%. La integración te permite enviar videoentrevistas mientras gestionas todo el proceso de selección, realizar seguimiento de los resultados y brindar retroalimentación automática a los candidatos desde una única plataforma.
Reduce los costos de contratación
Las videoentrevistas pueden contribuir a una reducción de costos de contratación de entre un 30% y un 60%. Además de ahorrar tiempo al evitar entrevistas presenciales o telefónicas, es importante considerar el costo asociado con una mala contratación. Según los reclutadores, aproximadamente el 74% ha experimentado al menos una mala contratación en su carrera, y los costos de una mala contratación pueden llegar a ser el doble del salario anual del empleado.
Las videoentrevistas te permiten evaluar el ajuste cultural desde el inicio del proceso, evitando promover candidatos que no encajan adecuadamente con la cultura organizacional.
Asegura la consistencia en tus procesos de selección
Las entrevistas en persona pueden ser subjetivas y están sujetas a la influencia de factores externos, como el estado de ánimo o la disponibilidad de tiempo del entrevistador. Las entrevistas te brindan la oportunidad de ser más consistentes en tus evaluaciones.
Todos los candidatos responden a las mismas preguntas de tu plantilla de entrevista, lo que garantizar un enfoque uniforme y objetivo.
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