¿Cuál es el límite de contratación extranjera en Perú?
Perú es un país conocido por su rica diversidad cultural y económica, lo que ha traído la atención de inversionistas extranjeros en busca de oportunidades comerciales. Por ello, es importante conocer y comprender las regulaciones en torno a la contratación de trabajadores extranjeros.
Límite de contratación de extranjeros
Luigi Muzio, socio fundador de la consultora Villa Muzio & Asociados, explica que en Perú las empresas tienen la posibilidad de emplear a trabajadores extranjeros en un porcentaje máximo del 20% del total de empleados en su nómina. Es decir “por cada cinco peruanos, se puede contratar un extranjero”.
Sin embargo, detalla que hay algunas excepciones de esa normativa. Estos escenarios son:
- En caso de que el ciudadano de nacionalidad extranjera tenga familiares directos en Perú, como papá, mamá, esposo o esposa.
- Cuando la persona extranjera está designada para ocupar cargos de dirección y/o gerencial.
- Cuando los individuos extranjeros son de países que forman parte del Convenio de la Comunidad Andina de Naciones (CAN). Este acuerdo aplica a ciudadanos de los países Colombia, Ecuador, Perú y Bolivia, en cuyo caso, el convenio establece que estos extranjeros deben ser tratados como iguales en cualquiera de estos países donde estén desempeñando sus labores.
En el último punto, el registro del contrato debe realizarse mediante la plataforma del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino – SIVITMA, un portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Marco legal de la contratación extranjera
En Perú, las normas y regulaciones para la contratación de trabajadores extranjeros se encuentran principalmente en la Ley de Migraciones y su reglamento. Estas leyes establecen los requisitos y procedimientos para la entrada, permanencia y trabajo de extranjeros en el país.
Las leyes que regulan la contratación de extranjeros son el Decreto Legislativo N°689 y el Decreto N°014-92-TR.
La ley establece que las remuneraciones destinadas a estos trabajadores extranjeros no deben superar el 30% del monto total de la nómina.
Procedimiento para la contratación extranjera
Cuando una empresa en Perú desea contratar a un trabajador extranjero, debe presentar una solicitud ante la Superintendencia Nacional de Migraciones. Esta solicitud debe incluir información detallada sobre el puesto de trabajo, los requisitos específicos del puesto y la justificación para contratar a un extranjero en lugar de un nacional.
La Superintendencia Nacional de Migraciones evaluará cuidadosamente la solicitud y determinará si se cumplen los requisitos necesarios para contratar a un extranjero. Esta evaluación incluirá la verificación de la disponibilidad de peruanos calificados para el puesto, así como otros criterios establecidos por las leyes migratorias.
