El contrato de trabajo es el vínculo legal que une a un empleador y a un trabajador, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, en algunas situaciones excepcionales, puede surgir la necesidad de suspender temporalmente dicho contrato. 

En el contexto peruano, la suspensión del contrato de trabajo se rige por normas específicas que buscan proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. En este artículo, exploraremos los casos en los que puede darse la suspensión del contrato de trabajo en Perú y las condiciones que deben cumplirse.

Suspensión por causas económicas

Una de las principales causas que puede llevar a la suspensión del contrato de trabajo en Perú es la situación económica adversa de la empresa. En este caso, la empresa puede solicitar la suspensión temporal de los contratos de trabajo a través de un procedimiento legalmente establecido. Sin embargo, es importante tener en cuenta que dicha suspensión debe ser debidamente justificada y contar con la aprobación de la autoridad competente.

Suspensión por fuerza mayor o caso fortuito

Otra situación en la que se puede dar la suspensión del contrato de trabajo es cuando se presentan circunstancias imprevistas e inevitables que impiden el desarrollo normal de las actividades laborales. Estos casos se conocen como fuerza mayor o caso fortuito. Por ejemplo, desastres naturales, incendios, epidemias o pandemias, entre otros eventos que puedan afectar gravemente la operatividad de la empresa.

En el contexto actual, la suspensión de contratos de trabajo debido a la pandemia de COVID-19 ha sido un tema relevante en Perú. El gobierno peruano ha establecido medidas específicas para regular esta situación y proteger tanto a los trabajadores como a las empresas.

Suspensión por decisión del trabajador

En algunos casos, los trabajadores pueden optar por suspender su contrato de trabajo por motivos personales. Por ejemplo, si un trabajador necesita atender asuntos familiares o de salud, puede solicitar una suspensión temporal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta decisión debe ser acordada con el empleador y cumplir con los requisitos legales establecidos.

Suspensión por decisión del empleador

En determinadas situaciones, el empleador puede decidir suspender los contratos de trabajo de sus empleados. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando se realiza una reestructuración interna o cuando se necesita llevar a cabo reparaciones o mejoras en la empresa que requieren la suspensión temporal de la actividad laboral. En estos casos, el empleador debe notificar y justificar adecuadamente la suspensión a los trabajadores y cumplir con las disposiciones legales correspondientes.

Condiciones y regulaciones

Es importante destacar que la suspensión del contrato de trabajo en Perú debe cumplir con ciertos requisitos legales. Entre ellos:

1. a) Notificación: Tanto el empleador como el trabajador deben notificar por escrito la suspensión temporal del contrato de trabajo. Esto debe realizarse con una anticipación razonable y debe incluir los motivos y las condiciones de la suspensión.
2. b) Duración: La suspensión del contrato de trabajo tiene un límite de tiempo establecido por la ley. En general, no puede exceder los 90 días consecutivos o los 120 días no consecutivos en un período de 12 meses.
3. c) Compensación económica: Durante la suspensión, los trabajadores pueden recibir una compensación económica, la cual puede ser acordada entre las partes o establecida por la legislación laboral vigente.
4. d) Mantenimiento de beneficios: Durante la suspensión del contrato de trabajo, los trabajadores deben mantener los beneficios que tenían antes de la suspensión, como el seguro de salud o las prestaciones sociales.

Tipos de suspensión

De acuerdo al TUO de la Ley de productividad y Competitividad Laboral, existen dos tipos: perfecta e imperfecta:

• Suspensión perfecta del contrato de trabajo: Ocurre cuando se cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. Por ejemplo, encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias, etc.
• Suspensión imperfecta del contrato de trabajo: Se da cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. Ejemplo: los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de permiso por la lactancia materna, etc.

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Casos o causas en los que se puede dar la suspensión

Invalidez temporal: Solo abarca el tiempo de la duración de la invalidez y solo se da si impide el desempeño normal de las labores. Esta debe ser declarada por ESSALUD o el Colegio Médico del Perú.

La enfermedad y el accidente comprobados: Cesará el derecho de reserva en caso de que el trabajador sea declarado en estado de invalidez permanente.

La maternidad durante el descanso pre y posnatal: Dura 45 días antes y 45 días después del parto.

El descanso vacacional: Dura 30 días o 15 días.

La licencia para desempeñar cargo cívico

La licencia y permiso para el desempeño de cargos sindicales.

La sanción disciplinaria.

El ejercicio del derecho de huelga: La reincorporación procederá si la huelga fue declarada como ilegal.

La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses: Se da por la autoridad judicial o administrativa.

El permiso o licencia concedido por el trabajador

El caso fortuito y la fuerza mayor: Cuando el hecho es algo inevitable que haga imposible la continuación de las labores por un determinado tiempo.

Licencia de trabajadores con familiares directos que se encuentren en estado grave o terminal o sufran accidente grave.

Licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de las personas con discapacidad.

OTRAS CAUSAS

Licencia por paternidad

Licencia por adopción

La hora de lactancia materna

Permiso por donación de sangre: 

Todo trabajador que desee donar sangre tiene derecho a que su centro laboral le otorgue permiso por el tiempo que demande el proceso de la donación. Esto incluye las donaciones especiales como las aféresis y las autólogas.

El donante debe presentar obligatoriamente a su centro laboral el certificado o constancia emitido por la institución de salud donde se ubica el banco de sangre.

Inasistencias injustificadas: 

El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos. Las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de 30 días calendario. Incluso, más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, presumen la suspensión de la relación laboral.

Si se exceden dichos plazos, se configuraría una falta grave equiparable al despido y se extinguiría la relación laboral.

Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria:

Al darse esto, no liberan al infractor del pago de las remuneraciones que corresponde a sus trabajadores durante los días de aplicación de la sanción. Salvo para el trabajador o trabajadores que hubieran resultado responsables, por acción u omisión, de la infracción por la cual se aplicó la sanción de cierre temporal. El contribuyente sancionado deberá comunicar tal hecho al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Es necesario que antes de aplicar la suspensión de los contratos de trabajo por algún caso fortuito y fuerza mayor, se debe comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo y realizar un estudio técnico, ya que, al no realizarse dicha autorización, podría provocar la vulneración del derecho al trabajo por despido arbitrario.

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