Toda empresa tiene la obligación de velar por la seguridad, salud y desarrollo de sus trabajadores. Por ello, de acuerdo con la ley, existen diversos beneficios laborales, los cuáles son parte de una gestión de planillas exitosa para cualquier organización.

  • Remuneración vital mínima, la cual es de 930 soles actualmente, incluso para practicantes preprofesionales y profesionales.
  • Jornada máxima de trabajo, la cual es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo (en caso de otras modalidades como tiempo parcial, la remuneración mínima vital será proporcional).
  • Derecho a 45 minutos de refrigerio (como mínimo).
  • Descanso semanal mínimo de 24 horas consecutivas cada semana.
  • Licencia pre y posnatal (90 días en total).
  • Licencia por paternidad (4 días).
  • Vacaciones truncas. Son aquellas que se generan cuando el trabajador ha cesado sin cumplir con el requisito de un año de servicios y el récord vacacional para generar su derecho a vacaciones normales. En este caso, la remuneración depende del número de meses efectivos en los que haya trabajado.
  • Vacaciones, gratificaciones, jornada nocturna y seguro de salud. Estos beneficios dependen del régimen en el que se encuentre el colaborador (microempresa, pequeña empresa o régimen laboral general). En el caso de las gratificaciones, ciertas microempresas deciden pagar un bono a sus empleados, la suma depende de la decisión del empleador.
  • La indemnización por despido arbitrario y asignación familiar también dependen del régimen.

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