La planilla de remuneraciones es un registro en el que se anotan los trabajadores, pensionistas, modalidades formativas, etc. Asimismo, se debe tener en cuenta que los trabajadores de cada empresa deberán ser registrados en el mismo día en el que empiezan a prestar servicios a la empresa.
PRINCIPALES PARTES DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES
- Sueldo o salario básico.
- Asignaciones (familiar, vivienda, hijos, escolaridad)
- Bonificaciones (por tiempo de servicio, por el trabajo nocturno, por productividad)
- Horas en sobretiempo.
- Vacaciones.
- Gratificaciones.
BASE LEGAL VA DE ACUERDO AL TIPO DE EMPRESA Y ACTIVIDAD ECONÓMICA.
- La contribución y lineamientos de los procesos administrativos de pagos se realizan en estricto cumplimiento a las normativas siguientes
- Ley de Presupuesto para el sector Privado del año fiscal.
- La ley 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de actividad privada.
- Ley 25129. Establece que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
- D.S. N°003-97-TR. Que aprueba el Texto único Ordenado del D. Leg N°728. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Percibirá el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por concepto de asignación familiar.
- Decreto Legislativo N°713. Consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
- Decreto Supremo N°001-96-TR. Establece que empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Están obligados de llevar Planillas de Pago.
- Decreto Supremo N°001-98-TR. Normas reglamentarias relativas a la obligación de los empleadores de llevar planillas de pago.
- Ley N°30036 del Teletrabajo.
- Decreto Supremo N°017-2015-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley N°30036 del teletrabajo.
A TENER EN CUENTA.
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