En Perú, todos los trabajadores tienen derecho a beneficios sociales, pero ¿qué pasa si un trabajador es despedido o si este renuncia? Sepa cuánto de indemnización le toca a su colaborador dependiendo de si es despedido o si este decide retirarse del trabajo.
Primero, revisemos que tipos de despido existen en Perú:
Ahora, conoce qué le corresponde a su trabajador si éste renuncia de forma voluntaria.
De acuerdo a ley, un trabajador debe anunciar sobre su renuncia con 30 días de anticipación. Pero la misma ley también permite renunciar en menos tiempo. Al presentar la renuncia, el empleador tiene 3 días para rechazarla, al no responder por escrito, se asume que la renuncia es aceptada. Por lo tanto el trabajador solo tendrá derecho a sus beneficios sociales que incluyen CTS, vacaciones y gratificación proporcionales hasta la fecha de renuncia y por el tiempo de servicio.
Para calcular cuánto de liquidación le corresponde a un trabajador hay factores que se deben tomar en cuenta.
Con respecto a la liquidación por despido debes saber lo siguiente:
Por año de servicio, el trabajador despedido cobra un monto de dinero y, además, sus beneficios sociales. Según la ley, el despido injustificado conlleva a que la empresa le dé una indemnización al trabajador que corresponde a un salario y medio ordinario mensual por año completo de servicio.
Recuerda que tienes 48 horas desde el cese del trabajador para efectuar el pago de sus beneficios sociales, de no ser así, el colaborador puede denunciar el hecho en el Ministerio de Trabajo y este último puedo multarte.
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